Estrategias para promover el liderazgo femenino en las empresas

08/03/2021 – Karen Hernández.
En el marco de tiempo que lleva el 2021, aún se sigue replanteando lo que se entiende por liderazgo y participación femenina. Aquí le contamos cómo promover el desarrollo del género en las empresas.

Imagen en Pixabay

Algunas empresas se han sumado al compromiso de generar igualdad de oportunidades para las mujeres dentro del sector financiero. A pesar de la enorme brecha de género existente, la lucha por la equidad ha ido incluyendo a las mujeres cada día más dentro del mercado laboral.

Cada día hay más directivas y mujeres ocupando altos mandos en las empresas. En el caso del Banco de Bogotá para el 2021 el 59% de los 10.096 colaboradores del Banco de Bogotá son mujeres; el 44% de los 109 cargos directivos del Banco de Bogotá son ocupados por mujeres y el 61% de los 600 gerentes de la red de oficinas del Banco de Bogotá son mujeres.

Estrategias para promover la participación femenina en las empresas

  1. Salir del “techo de cristal”. Muchas veces asumir cargos de alto rango dentro de las empresas, son considerados por las mismas mujeres como “complicados” por la falta de confianza asumida al mismo tiempo por la brecha social entre lo que debe y no hacer una mujer. El salario devengado por una mujer que tiene el cargo de gerente u obrera, debe ser el mismo que se le deposita a un trabajador masculino.
  2. Romper con el estereotipo femenino desde la educación en los colegios y en los hogares. Promover el pensamiento equitativo e igualitario entre los géneros a temprana edad, desde el respeto y la conciencia.
  3. Potenciar la educación. Implementar planes educativos para formar mujeres líderes en las empresas y fomentar la confianza dentro de la organización del liderazgo femenino.

Según estudios de Sage Advice, una empresa puede llegar a ser exitosa si la lidera una mujer, ya que, dejando por fuera la condición de que pueda tener hijos o no, las mujeres siempre cuentan con autonomía y capacidades para desenvolverse en equipo y gestionar las ordenes más rápido y eficiente.

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